Bedrijfscultuur
- Wij creëren een sfeer waarin ruimte is voor initiatieven, waarin prestaties mogelijk zijn en waarin medewerkers met plezier en tevredenheid kunnen werken.
- Wij stellen onze medewerkers in staat om verantwoordelijk en succesvol te werken, en stimuleren daarbij hun ontwikkeling.
- Wij zijn ons ervan bewust dat eenieder van ons vanwege zijn of haar voorbeeldfunctie een bijdrage levert aan het uitdragen van de gedragsprincipes met betrekking tot leidinggeven.
Gedragsprincipes met betrekking tot leidinggeven
- Wij spreken met onze medewerkers doelstellingen af, leggen duidelijke opdrachten vast en creëren kaders voor verantwoordelijkheid en zelfontplooiing.
- Wij achten onze medewerkers in staat om de aan hen toevertrouwde opdrachten zo goed mogelijk te volbrengen, en om voorstellen en ideeën te ontwikkelen die de onderneming vooruithelpen.
- Wij praten met elkaar en stimuleren een directe, eerlijke en tijdige communicatie.
- Wij gaan eerlijk en respectvol met elkaar om.
- Wij houden ons aan beloften en afspraken, en zijn geloofwaardige partners voor onze medewerkers.
- Wij geven elke medewerker regelmatig feedback over de prestatie en het gedrag. Wij ondersteunen en motiveren de medewerker door het geven van constructieve en positieve kritiek op het geleverde werk.
- Wij controleren op gepaste wijze op feiten. Samen zorgen wij voor mogelijkheden tot verbetering.
- Wij zijn – zeker in crisis- en conflictsituaties – betrouwbaar, eerlijk, geloofwaardig en loyaal.
- Wij staan open voor veranderende eisen en kadervoorwaarden ten gunste van ontwikkeling en verbetering.