Gedragsprincipes in de omgang met medewerkers
- Wij gedragen ons op zo’n manier, dat wij als aantrekkelijke werkgever bekend staan en gewaardeerd worden.
- Wij vullen vacatures in eerste instantie in met mensen uit eigen gelederen.
- Wij nemen beslissingen over de invulling van vacatures aan de hand van professionele selectieprocedures.
- Wij nemen beslissingen over het aannemen van personeel altijd in aanwezigheid van ten minste twee personen, onder wie de direct leidinggevende.
- Wij zijn goed voorbereid op de komst van nieuwe medewerkers en verwelkomen hen op de eerste werkdag.
- Elke medewerker wordt vakkundig in de functie ingewerkt.
- Wij stellen aan de hand van regelmatige feedbackgesprekken het succes van de inwerkperiode vast.
- Wij houden zo veel mogelijk rekening met de juiste balans tussen werk en privé.
- Wij vergoeden de prestatie en de betrokkenheid van onze medewerkers conform hun positie en de situatie op de arbeidsmarkt.
- Wij voeren met elke medewerker regelmatig beoordelingsgesprekken over prestatie, gedrag en ontwikkeling in de onderneming.
- Wij ondersteunen en stimuleren onze medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Wij nemen in goede verstandhouding, eerlijk en respectvol afscheid van onze medewerkers.
