Meldregeling
Verantwoord ondernemen, integer zakendoen en het naleven van externe en interne regels, oftewel ‘compliance’, is een wezenlijk onderdeel van onze bedrijfscultuur. Om het belang van de naleving van deze externe en interne regels te benadrukken, hebben wij het volgende ondernemingsprincipe reeds zeer geruime tijd in onze grondbeginselen verankerd:
'Wij conformeren ons aan wet- en regelgeving, alsook aan interne richtlijnen.'
Alleen als wij worden geïnformeerd over mogelijke misstanden en/of onregelmatigheden door of ten opzichte van onze medewerkers, kunnen wij ervoor zorgen dat wij als onderneming voldoen aan bovengenoemde principes. Voor het verkrijgen van informatie over misstanden en/of onregelmatigheden zijn wij in grote mate aangewezen op onze medewerkers, klanten en leveranciers.
Er is sprake van een misstand en/of onregelmatigheid als er door of ten opzichte van onze medewerkers in binnen- en/of buitenland bij het uitoefenen van hun functie geldende wetgeving of interne richtlijnen worden overtreden. Bij zulke overtredingen kan onder andere gedacht worden aan corruptie, ongeoorloofde mededinging, privacy schendingen, discriminatie, integriteitsschendingen en fraude.
Als u aanwijzingen heeft die kunnen duiden op mogelijke misstanden en/of onregelmatigheden dan willen wij u vragen deze met ons te delen. U kunt een melding op verschillende manieren bij ons doen. Ongeacht welke manier u kiest, wij verzekeren u dat elke melding strikt vertrouwelijk wordt behandeld, desgewenst ook anoniem.
Een dergelijke melding kan op verschillende manieren gedaan worden, namelijk via: